L’association FCE France - dont l'objectif est de développer la représentation économique des femmes dans le monde du travail, pointe du doigt la corrélation entre prise de responsabilités et stéréotypes machistes. Ma Bonne Fée fait le point !
Sommaire :
- Les 10 phrases typiques du sexisme ordinaire
- Des attitudes méprisantes, entre discrimination et infantilisation
- La parité : un faux-problème qui occulte un véritable enjeu
- Des chiffres encore et toujours trop faibles !
Les 10 phrases typiques du sexisme ordinaire
- « Les femmes ne sont pas disponibles, elles doivent garder les enfants ! »
- « Les ménagères de plus de 50 ans, vous savez de quoi je parle, n’est-ce pas… ? »
- « C’est vous, Madame, qui avez rendez-vous avec notre Président ? » (imaginant que le collaborateur à ses côtés était le Dirigeant de l’Entreprise)…
- « Vous vous sentez capable d’assumer cette tâche… ? » « Qu’en pense votre conjoint ? » Des questions qui n’auraient jamais été posées à un homme
- « Il nous faut recruter des compétences » S'agit-il de justifier le refus de recruter des femmes ?
- « Merci pour votre visite ; très heureux d’avoir fait connaissance de votre charmante épouse ! » alors que Monsieur est Président, Madame est DG et ils sont propriétaires de leur société.
- « Ils ont recruté une super commerciale, elle est très jolie ! »
- « J’ai tenté de promouvoir des femmes au maximum, bien que nos dossiers soient très techniques »
- « Nous avons bien un homme mais ils veulent absolument une femme, alors nous te sollicitons… »
- « La Légion d’honneur, pour une femme, aujourd’hui, … On peut l’avoir facile… »
A croire que la prise de poste par une femme ne peut pas être dû à ses compétences, ou ne peut pas être compatible avec sa condition de femme !
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Des attitudes méprisantes, entre discrimination et infantilisation
Contrairement aux hommes, être une femme et être à la tête d’un mandat ne signifie pas automatiquement une autorité et une légitimité naturelle. Trop souvent, les femmes sont confrontées à des phénomènes d’infantilisation, de déstabilisation et d’exclusion. Entre signe de rejet, parole excluante, sourire infantilisant, dos qui se tourne ou haussement des épaules, nombreuses sont ces micro-attaques envers les femmes cheffes - leur donnant le sentiment d’être une « intruse ».
La parité : un faux-problème qui occulte un véritable enjeu
Mais l’égalité femme-homme ne se résume pas seulement à un combat pour la parité ou l’égalité salariale : même si les femmes touchent encore 20% de moins en moyenne que leurs homologues masculins, aujourd'hui le véritable enjeu du sexisme au travail est la prise de postes et de mandats à responsabilités.
Les femmes doivent prendre conscience qu'elles ont un rôle à jouer au sein des organisations. Bien trop souvent, elles sont poussées à se surinvestir pour compenser le manque de reconnaissance dont elles souffrent.
Des chiffres encore et toujours trop faibles !
Les femmes représentent 45% de la population active, mais seulement 30% des créateurs d’entreprises et 10 à 15% détiennent des mandats économiques. Voici quelques chiffres à titre d’exemple :
- 3% de femmes sont présidentes, sur les 400 plus grands groupes Français
- 34% de femmes figurent parmi les conseils d’administration du CAC 40
- 17% de femmes figurent parmi les conseils d’administration des autres entreprises
- 13% de femmes occupent des postes à responsabilité dans l'administration
- 14% de femmes sont élues dans les Chambres de Commerce et d’Industrie
- Seulement 6 femmes président sur les 152 chambres
Pour résumer : il y a encore beaucoup de chemin à parcourir en terme de sexisme au travail...