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Deux collègues collaborent et échangent autour d'un document et d'un ordinateur portable dans un bureau lumineux

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Podcast Le Club RH.

Le Club RH met en lumière les DRH, experts et acteurs engagés qui font bouger les lignes de leur entreprise. Ce podcast est un rendez vous pensé comme un échange authentique entre pairs, imaginé pour et par des professionnels des ressources humaines.    

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Santé mentale : l'engagement du Care chez Décathlon avec Juliette Macaluso - HRBP & Thérapeute

Santé mentale : l'engagement du Care chez Décathlon avec Juliette Macaluso - HRBP & Thérapeute

Avec Juliette Macaluso, HRBP et Leader du Programme Care chez Décathlon (et thérapeute) : les enjeux de la santé mentale au travail et le plan d'action ambitieux mis en place dans l'entreprise.
45 min
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5 ans pour transformer l'entreprise par le Care, la diversité et l'inclusion avec Virginie Renon - Crédit Coopératif

5 ans pour transformer l'entreprise par le Care, la diversité et l'inclusion avec Virginie Renon - Crédit Coopératif

Avec Virginie Renon, responsable Engagement & Inclusion au Crédit Coopératif : comment une transformation à 360° a permis de doubler l'emploi des personnes en situation de handicap et de faire passer la part de femmes en direction de 27 à 45 %.
43 min
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L'IA au service du Care et des RH ? avec Lobna Calleja Ben Hassine

L'IA au service du Care et des RH ? avec Lobna Calleja Ben Hassine

Avec Lobna Calleja Ben Hassine, ex-DRH et spécialiste IA & RH : pourquoi et comment les RH peuvent prendre le lead sur la transformation IA dans l'entreprise.
51 min
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Webinaires.

Avec le Club RH,  participez à des webinaires animés par des experts autour des sujets qui façonnent le monde du travail : santé mentale, parentalité, aidance, handicap, accompagnement social et bien plus encore.

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Charge de travail, comment mieux gérer au quotidien

Charge de travail, comment mieux gérer au quotidien

Plus d’un salarié sur deux déclare travailler régulièrement dans l’urgence en France, et près de 40% estiment leur charge de travail excessive. Intensification des rythmes, multiplication des tâches et sollicitations permanentes contribuent à des situations de surcharge de plus en plus fréquentes. Lorsque la charge de travail devient trop importante, la première réponse est souvent de chercher à la réduire. Mais cela n’est pas toujours possible à court terme. Par ailleurs, la surcharge ne dépend pas uniquement du volume de travail; les interruptions, les priorités multiples, la pression ou la charge mentale peuvent également peser sur le quotidien.

60 min

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Aidants invisibles : briser le tabou en entreprise

Aidants invisibles : briser le tabou en entreprise

En France, près d'1 salarié sur 4 accompagne un proche malade, âgé ou en situation de handicap. Pourtant, la plupart ne se reconnaissent même pas comme aidants. Ils continuent à travailler, à assurer leurs responsabilités, à "tenir" souvent seuls, sans que personne ne mesure vraiment ce qu'ils portent au quotidien. Car l'aidance ne se manifeste pas toujours par des absences ou des difficultés visibles. Elle peut prendre la forme d'un hyperinvestissement, d'une fatigue silencieuse, d'une vigilance permanente ou d'une charge mentale qui ne s'arrête jamais. Peu reconnue, difficile à évoquer au travail, cette réalité reste largement taboue, et beaucoup de salariés s'épuisent en silence. Et si, derrière certains collègues "qui tiennent bon", se cachait une charge invisible ? Ce webinaire est un temps d'échange ouvert à tous pour mieux comprendre cette réalité qui touche aujourd'hui de nombreux collaborateurs. Vous apprendrez à identifier les signaux d'épuisement, à comprendre pourquoi tant d'aidants n'osent pas parler de leur situation, et à créer un environnement professionnel plus soutenant.

54 min

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Syndrome de l'imposteur : un frein silencieux à la performance et au bien-être professionnel

Syndrome de l'imposteur : un frein silencieux à la performance et au bien-être professionnel

Le syndrome de l'imposteur touche près de 70% des personnes au cours de leur vie. Il pousse à douter de sa valeur, à minimiser ses réussites et à attribuer ses succès à la chance plutôt qu'à ses compétences ou à ses qualités. S'il est souvent évoqué dans le monde du travail, ce mécanisme peut également s'exprimer dans la sphère personnelle : se sentir illégitime comme parent, comme aidant, comme conjoint, ou avoir le sentiment de ne jamais être « assez » malgré les preuves objectives du contraire. Invisible mais profondément impactant, le syndrome de l'imposteur peut générer stress, perte de confiance en soi, épuisement émotionnel et difficultés à prendre sa place, tant dans son parcours professionnel que dans sa vie personnelle. Au cours de ce webinaire, nous vous aiderons à identifier les mécanismes à l'œuvre, à comprendre leurs origines et à découvrir des outils concrets pour dépasser le doute, reconnaître vos forces et retrouver une relation plus apaisée à vous-même et à vos réussites.

60 min

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Ressources.

Retrouvez différents contenus pour mieux comprendre les obligations légales, les enjeux sociaux et les bonnes pratiques qui pourront inspirer votre feuille de route RH.

Faire de la QVT une priorité en PME grâce à l’office manager
Qualité de vie au travail

Faire de la QVT une priorité en PME grâce à l’office manager

Le chiffre clé : 39 % des PME françaises ont engagé des actions pour la QVT D’après une étude réalisée par Malakoff Humanis, 39 % des PME affirment avoir mis en place des initiatives pour améliorer…
Lire l'article →
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Comprendre la sophrologie et ses bienfaits en entreprise
Santé mentale et bien-être

Comprendre la sophrologie et ses bienfaits en entreprise

Introduction à la sophrologie : Une approche holistique pour le bien-être La sophrologie, créée dans les années 1960 par le neuropsychiatre Alfonso Caycedo, est une méthode psychocorporelle qui allie…
Lire l'article →
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Le coaching de vie pour les employés en lutte contre les addictions
Risques psychosociaux

Le coaching de vie pour les employés en lutte contre les addictions

Les entreprises du XXIe siècle évoluent dans un environnement de plus en plus compétitif, où la santé mentale et le bien-être des employés jouent un rôle crucial dans la performance globale. Les…
Lire l'article →
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Le ROI d'une bonne politique parentalité en entreprise

Le ROI d'une bonne politique parentalité en entreprise

Découvrez notre guide complet pour mieux comprendre le ROI d'une bonne politique parentalité en entreprise.
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parentalite
Le guide complet de la place en crèche inter-entreprise

Le guide complet de la place en crèche inter-entreprise

Découvrez notre guide complet qui répondra à toutes vos interrogations sur le fonctionnement des crèches d'entreprise ou inter-entreprise (gestionnaires de crèches, coût pour l'entreprise, avantages fiscaux, réservations, campagne d'attribution, etc.).
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Le guide stratégique pour une égalité professionnelle

Le guide stratégique pour une égalité professionnelle

Découvrez notre guide complet qui vous aiguillera dans votre stratégie de diversité et d'inclusion, notamment d'égalité femmes-hommes, pour en faire un pilier de la Qualité de Vie au Travail de votre entreprise.
Télécharger le guide →
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Questions fréquentes

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Notre solution

Ma Bonne Fée est une solution de prévention et d'accompagnement des situations de vulnérabilité. Elle associe une plateforme de contenus, des outils de repérage, un Care Manager dédié et un réseau d'experts.

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La solution propose plusieurs points d'entrée : contenus de sensibilisation, questionnaires, outils d'auto-évaluation, webinaires et rendez-vous avec un Care Manager. L'objectif est d'aider les bénéficiaires à se reconnaître et à exprimer leurs besoins.

Notre solution

Le Care Manager écoute, évalue la situation, identifie les solutions adaptées, mobilise les experts nécessaires et coordonne le suivi dans la durée.

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Selon la situation, le Care Manager peut orienter vers une assistante sociale, un psychologue, un éducateur spécialisé, un coach, un consultant parental ou un spécialiste du handicap et des aidants.

Notre solution

Les organisations disposent de données consolidées et anonymisées sur les usages, les besoins exprimés et les accompagnements réalisés. Les situations individuelles restent confidentielles.

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Oui. Au-delà de l'accompagnement individuel des bénéficiaires, la plateforme peut intégrer l'identité visuelle de l'organisation, ses propres dispositifs internes et un chargé de compte dédié qui adapte les supports de communication et accompagne le lancement du dispositif.