Pour les parents qui travaillent, choisir un mode garde relève parfois du casse-tête ! Entre crèche, nourrice à domicile, halte-garderie... il existe différents modes de garde, mais la grande majorité des parents retiennent souvent la crèche comme solution. Les crèches font partie de ces établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) qui sont des structures chargées d’accueillir des enfants âgés de moins de 6 ans de façon régulière et/ou occasionnelle. Elles peuvent être gérées par une personne publique, une association, une entreprise. Et justement, qu’est-ce qu’une crèche d’entreprise ? À travers cet article, découvrez tout ce dont vous devrez savoir sur ce mode de garde, sur la crèche d’entreprise et son fonctionnement, mais aussi sur la crèche d’entreprise, ses avantages et ses inconvénients.
Définition de la crèche d’entreprise et fonctionnement
Comme son nom l’indique, la crèche d’entreprise est tout d’abord une crèche, une structure d’accueil de jeunes enfants âgés de 10 semaines à 5 ans révolus, qui le plus souvent, accueille essentiellement des enfants de moins de 3 ans. L’article R. 2324-17 du Code de la Santé Publique définit les missions d’une crèche : « Les établissements et les services d’accueil non permanent d’enfants veillent à la santé, à la sécurité, au bien-être et au développement des enfants qui leur sont confiés. Dans le respect de l’autorité parentale, ils contribuent à leur éducation. Ils concourent à l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d’une maladie chronique qu’ils accueillent. Ils apportent leur aide aux parents pour favoriser la conciliation de leur vie professionnelle et de leur vie familiale. ».
Les crèches d'entreprise sont des crèches privées. Une crèche privée fonctionne comme une crèche municipale, mais est gérée par un gestionnaire privé au lieu d’un organisme public (commune, communauté de communes…). Mais ce qui va différencier la crèche d’entreprise des autres types de crèches part également de son nom, elle accueille les enfants du personnel d'un ou de plusieurs employeurs (entreprises, administrations, hôpitaux, etc.). La crèche d’entreprise peut donc être une crèche mono-entreprise : une structure dédiée à une entreprise en particulier, les places sont réservées par cette seule entreprise. On parle de crèche inter-entreprises lorsque les places sont réservées par plusieurs entreprises. Quelle que soit la taille de l’entreprise, qu'il s'agisse de TPE, PME ou de grande entreprise, il est possible de réserver une ou plusieurs places en crèche pour ses employés.
Crèche d’entreprise : fonctionnement du mode de réservation et tarif appliqué
Les spécificités d’une crèche d’entreprise résident également dans le mode de réservation. D’une part, il est nécessaire qu’une famille soit sponsorisée par son employeur pour pouvoir y réserver une place en crèche d’entreprise. D’autre part, les familles peuvent choisir où elles veulent réserver leur place, et peuvent réserver une place tout au long de l’année. Il y a en ce sens beaucoup moins de contraintes que pour des crèches municipales.
Le tarif appliqué dans une crèche entreprise est identique à celui d’une crèche municipale, mais c’est l’employeur qui finance la partie prise en charge par la commune dans le cas d’une crèche publique. La crèche d'entreprise est la plupart du temps conventionnée par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) ou la Mutualité Sociale Agricole. La participation financière des parents est calculée à partir d’un barème et varie en fonction des ressources du foyer.
Crèche d’entreprise : avantages et inconvénients
Autant les salariés que l’entreprise peuvent profiter des meilleurs avantages que peut apporter une solution de crèche d’entreprise.
Les avantages pour les salariés
Sans la participation de l’entreprise, il est rare que les parents puissent accéder à des crèches privées, surtout dans les grandes agglomérations. Actuellement en France, les places d’accueil pour les enfants de moins de 3 ans au niveau des crèches municipales ou des modes de garde individuels accusent un large manque. Les crèches d’entreprise viennent alors combler cette insuffisance des offres locales. Dès lors, les parents salariés ont un accès privilégié aux crèches d’entreprises, puisque c’est l’employeur lui-même qui se charge de réserver une place en crèche pour les enfants de ses employés. Les parents sont alors totalement rassurés que leurs enfants obtiennent une place en crèche entreprise.
De même, les parents salariés peuvent généralement choisir une crèche à proximité de leur lieu de travail, de leur domicile, ou encore sur le trajet domicile-travail. C’est un réel gain de temps pour les parents salariés, ils n’ont plus à courir, le matin comme le soir, pour déposer leur enfant.
Par ailleurs avec une crèche d’entreprise, les enfants des employés bénéficient du service exemplaire d’une crèche privée, au même coût qu’une crèche municipale. Les équipes de professionnels diplômés de la petite enfance (auxiliaires de puériculture, éducateurs de jeunes enfants, CAP Petite Enfance…) encadrent chaque jour les enfants selon les normes de sécurités précises et avis de la PMI, tout en proposant un projet pédagogique complet en accord avec des valeurs éducatives et durables.
Les avantages pour l’entreprise
Les parents salariés étant délestés d’une grande charge de stress liée aux problématiques de la garde d’enfant, ils retrouvent un meilleur équilibre de vie privée/vie professionnelle et peuvent même mieux s’épanouir dans ces deux dimensions. Par ailleurs, du fait que leurs enfants sont bien gardés à proximité de leur lieu de travail et que les horaires de garde ont une meilleure amplitude, les parents employés sont plus assidus, moins souvent en retard et plus disponibles. Tout cela se traduit alors par une efficacité accrue dans leur travail avec des retombées très positives en RH et en ROI. La crèche d’entreprise améliore la motivation et la loyauté des employés tout en valorisant la marque employeur pour attirer de nouveaux talents. Elle confirme également l'engagement de l'entreprise en matière de RSE.
Il faut aussi noter que mettre en place une solution de crèche d’entreprise est devenue plus accessible grâce aux éventuelles aides de l’État. L’entreprise peut également bénéficier d’une réduction d’impôt pouvant aller jusqu’à plus de 80 % de défiscalisation sur le coût brut de la crèche. En outre, le comité d’entreprise peut aussi participer, pour tout ou partie, au financement des 20% restant à la charge de l’entreprise.