Entreprise : comment lutter contre les comportements sexistes au travail ?
Sommaire :
- Le principe : lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Mais concrètement, comment lutter contre les comportements sexistes en entreprise ?
- Victime de sexisme : vers quels interlocuteurs me tourner ?
Le principe : lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
En tant qu'employeur, vous êtes soumis à l'obligation de protéger la santé physique et mentale de vos collaborateur.trice.s. C'est pourquoi il relève de votre compétence de prévenir les comportements sexistes au travail.
En effet d'après le Code du Travail : "Nu
l ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant."
D'autant plus car entre le sexisme et le harcèlement sexuel il n'y a qu'un pas, en tant qu'employeur il vous faut prendre les dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et surtout de les sanctionner.
Et oui, le sexisme peut se manifester de différentes façons, de la plus légère des remarques au plus violent des comportements, qui peuvent aller jusqu'à des faits de harcèlement sexuel.
Pour lutter contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes au travail, vous pouvez mener différentes actions :
- Informer : par exemple aevc l'affichage obligatoire dans les lieux de travail et locaux de l'entreprise, la définition et les sanctions encourues pour tout auteur de faits de harcèlement sexuel et agissements sexistes.
- Règlement intérieur de votre entreprise : rappeler les dispositions relatives au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.
- Élaboration du document unique d'évaluation des risques (DUER) : évaluer les risques liés aux agissements sexistes, puis trouver les actions à mettre en place pour réduire voire supprimer ces risques.
- Rédaction d'une charte de référence en matière de lutte contre le harcèlement et la violence au travail : et donc, élaboration d'une procédure à suivre en cas de harcèlement ou d'agissements sexistes.
Si vous dirigez une entreprise d'au moins 250 salariés, ou si celle-ci est dotée d'un CSE (comité social et économique), sachez qu'un des membres doit être désigné comme référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Si vous constatez des agissements sexistes au sein de l'entreprise, vous devez impérativement sanctionner l'auteur des faits. En fait, vous avez 2 mois à compter du jour où vous avez eu connaissance des agissements sexistes, pour entamer la procédure de sanction disciplinaire.
Victime de sexisme : vers quels interlocuteurs me tourner ?
Vous subissez des agissements sexistes ? Voici les différents interlocuteurs que vous pouvez contacter pour y mettre un terme :
- L'employeur ou les ressources humaines : ce sont les mieux placés pour prévenir, enquêter et sanctionner ces agissements sexistes
- Le CSE et particulièrement le référent harcèlement et agissements sexistes
- Un délégué syndical
- La médecine du travail
- L'Inspection du travail
- Des associations de prévention et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles
- Le Défenseur des droits
- Le Conseil de prud'hommes ou agir en pénal