RSE

5 mesures pour accompagner les parents-salariés

5 mesures pour accompagner les parents-salariés

Devenir parent tout en travaillant dans une entreprise n’est pas facile à gérer. Les longs trajets, les dossiers à finir et toute la pression que l’entreprise exerce sur les professionnels ne contribuent pas à leur adaptation à cette nouvelle vie familiale.

Concilier vie active et vie de parents: le rôle de l’entreprise est déterminant

Concilier vie active et vie de parents: le rôle de l’entreprise est déterminant

Il est encore fréquent que des femmes enceintes subissent des pratiques discriminatoires dans leur travail. La rétrogradation pendant le congé maternité ou le licenciement pour faute grave faisant suite à l’annonce d’une grossesse font partie de leurs craintes professionnelles.  

Noël d’entreprise : ringard ou indispensable ?

Noël d’entreprise : ringard ou indispensable ?

Fêter Noël en entreprise reste un moment important de cohésion, où les barrières hiérarchiques tombent le temps d’un diner ou d’un événement. Même si les grand-messes autour du sapin laissent peu à peu la place à des rituels plus collaboratifs.

Parentalité en entreprise : ce que pensent les hommes

Parentalité en entreprise : ce que pensent les hommes

Convaincus que l’égalité professionnelle passe également par la compréhension des attentes des hommes, Goods to Know (+lien) et l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) (+lien), ont étudié la prise en compte de l’équilibre vie professionnelle - vie personnelle et de la paternité dans le monde du travail. Décryptage.

« Des parents plus sereins font de meilleurs salariés »

« Des parents plus sereins font de meilleurs salariés »

Nathalie de Boisgrollier est coach parental et fondatrice de l’association OZE Éducation Positive qui accompagne les parents, notamment en entreprise, pour une meilleure gestion de leur vie privée et professionnelle. Nous l’avons rencontrée.

Le coût faramineux de l’absentéisme au travail

Le coût faramineux de l’absentéisme au travail

Selon l’Institut Sapiens, ce dernier s’élève à 107,9 milliards d’euros chaque année, soit l’équivalent de 4,7 points du PIB ou du budget annuel de l’Éducation nationale. Une révolution managériale et une meilleure prise en compte de la qualité de vie au travail sont plus que jamais au cœur des enjeux.