Quel R.O.I. pour la crèche d’entreprise ?

Il est essentiel d’assimiler et de comprendre les enjeux de Qualité de Vie au Travail et les bienfaits sur le long-terme des places en crèches pour ne pas considérer cette solution comme une simple “dépense” plutôt qu’un véritable investissement.

La transition dans la parentalité suite à la naissance d’un enfant, bouleverse le rythme de la famille, mais à aussi un impact fort sur la vie professionnelle.

Le calendrier et les besoins changent, mais aussi les priorités. Nombreuses salariées vivent mal cette transition et peuvent avoir le sentiment d’être démunies face à cette situation. Il s’agit ici de l’équilibre même entre la vie personnelle et professionnelle. Les solutions de garde deviennent un enjeu important pour la famille puisqu’elle permettent aux deux parents de se retrouver mais aussi être épanouis professionnellement.

Conjuguer vie professionnelle et vie personnelle n’est pas chose acquise et la compréhension de la hiérarchie est clef pour une transition saine et productive.

Ressources humaines : De nouvelles responsabilités pour les entreprises

Si vous avez investi du temps et de l’argent dans votre recrutement, c’est généralement pour trouver les perles rares qui vous permettront de vous démarquer de vos concurrents. C’est dans cette optique de continuité de l’investissement, que les ressources humaines s’engagent aujourd’hui dans la Qualité de Vie au Travail. Accompagner ses collaborateurs dans cette étape importante de la vie est un gage de confiance et de soutien.

Les chiffres sont sans appel : les entreprises qui investissent et accompagnent leurs salariés dans le choix d’une solution de garde, ont des collaborateurs moins stressés, et plus engagés. Les taux d’arrêt maladie et d’absentéisme diminuent, et le cercle vertueux de l’entreprise bienveillante et productive s’active.

Infographie : Parentalité un enjeu de qualité de vie au travail

La mise en place de solutions de parentalité peut paraitre difficile et longue. Toutefois, aujourd’hui, des services comme Ma Bonne Fée (premier acteur 360° dédié à la parentalité), accompagnent le département des ressources humaines des grands groupes, mais aussi des PME avec une offre digitalisée et un service client à l’écoute des besoins de chaque salarié.

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Des modes de gardes pour chacun de vos salariés

Les modes de garde et surtout la parentalité ne se résume pas aux places en crèche il y a plusieurs solutions pour s’adapter au besoin de chaque format familial.

Place en crèche

La place en crèche est néanmoins une des fondations d’une politique parentalité. Dans un pays où il manque 230 000 places en crèche, l’inquiétude et le stress des commissions d’attribution et la peur de ne pas être retenue, est une chose que vous ne pouvez éviter à vos salariés. Les équipes spécialisées de Ma Bonne Fée, étudient les besoins de chacun de vos salariés et chassent la crèche la plus adaptée à vos besoins.

Berceaux d’urgence

Les berceaux d’urgence font partie des spécialités de Ma Bonne Fée. En effet, nous proposons une solution de garde d’urgence aux salariés dès lors qu’ils en ressentent le besoin. Imaginons par exemple, un collaborateur venant d’être muté dans une nouvelle ville et qui souhaite avoir la garantie de retrouver un mode de garde et poursuivre son travail dans des conditions optimales. Ma Bonne Fée bénéficie d’un réseau de partenaires uniques, ouvrant l’accès aux berceaux d’urgence pour les collaborateurs dans le besoin.

Garde d’enfants malades

Lors des premiers mois, et jusqu’aux premières années de vie, le planning professionnel de la famille peut être régulièrement chamboulé par les maladies des enfants. Certaines crèches refusent l’accès aux enfants pour certaines maladies afin de ne pas répandre le virus. Les parents comptant sur ce mode de garde peut se retrouver régulièrement sans mode de garde adaptés. Afin de faciliter le travail et la communication, Ma Bonne Fée à mis en service une solution spéciale de garde d’urgence pour les enfants malades. Même s’il est fortement recommandé que le parent reste au chevet de son enfant si la maladie dure plusieurs jours, Ma Bonne Fée offre la possibilité d’une garde réalisée par une professionnelle de santé, qui pourra relayer les parents dans le besoin.

Nurse de nuit

L’accompagnement à la sortie de la maternité est un précieux service développé par Ma Bonne Fée afin d’assurer un relais dès le retour au domicile. Fort d’un réseau de 250 professionnelles diplômées auxiliaire de puériculture, infirmière puéricultrices ou même sage-femme, Ma Bonne Fée couvre un certain nombre de services complémentaires post-accouchement. De l’accompagnement périnatal avec apprentissage des premiers gestes, aux sessions privées sur l’allaitement. Ma Bonne Fée permet aux parents et salariés de se sentir sécurisés. De plus, avec le service de Nurse de nuit, les parents peuvent compter sur les Fées pour être relayés la nuit, et permettre une récupération plus rapide dans les premières semaines suivant la naissance de l’enfant.

Garde à domicile

La garde à domicile, qu’elle soit régulière ou ponctuelle, n’est pas toujours évidente à mettre en place. Il faut savoir choisir le bon profil, avoir les bonnes disponibilités etc. De nombreuses applications tentent de faciliter cette démarche, comme expliqué dans notre précédent article : Quand les applications de babysitting nous sauvent la vie. En ce sens, Ma Bonne fée a développé un service personnalisé pour accompagner les salariés dans leurs besoins au quotidien de solutions de garde à domicile. Avec un service client sur mesure, Ma Bonne Fée s’adapte aux problématiques même ponctuelles des salariés. Pour prendre rendez-vous avec un expert de la parentalité contactez-nous.

Avantages fiscaux des places en crèche privée

Oui, mettre à disposition des places en crèche aux parents et futurs parents a un coût. Cependant, lorsque vous engagez des dépenses pour la garde en crèche des enfants de vos salariés, vous bénéficiez de 50% de réduction au titre du Crédit d’Impôt Famille (CIF).

Par ailleurs, vous pouvez également déduire cette cotisation de votre base imposable à l’IS, et ainsi obtenir 33% de réduction supplémentaire.

Afin de vous présenter le dispositif dans son ensemble et permettre une transformation RH, rencontrons-nous. Un de nos experts se fera un plaisir de construire avec vous le projet adéquat pour fidéliser vos talents et en attirer de nouveaux.

Avantages fiscaux des modes de gardes à domicile

Les modes de garde à domicile bénéficient d’un certain nombre d’avantages fiscaux (50% de crédits d’impôt) et un certain nombre d’allocations accessibles à tous.

Voici une liste non exhaustive des allocations accessibles :

Prime de naissance : De 923,28 €

Montant de la prime de naissance 2018 versée par la CAF aux femmes qui viennent d'avoir un enfant sous conditions.

PAJE : De 92.31€ - 184.62€ Mensuel

L'allocation de base de la prestation d'accueil du jeune enfant peut être versée par la Caf à une famille qui élève un enfant de moins de 3 ans.

CMG : De 175.07€ - 462.78€  Mensuel

Le complément de libre choix du mode de garde 2018 est une aide financière versée à tous les parents qui font garder leurs enfants.

Ma Bonne Fée s’occupe de tout via son services client !

Nos équipes vous facilite les démarches avec une approche personnalisée. Chacun de vos salariés aura accès à une Fée dédiée pour gérer avec vous les démarches administratives et profiter d’un maximum d’avantages.

L’application Ma Bonne Fée permet de suivre l’évolution des besoins de chacun, et notre expert dédié de répondre à chacune des questions qui peut émerger lors du parcours de la parentalité.