Copie de Parentalité en entreprise : ce que pensent les hommes

Copie de Parentalité en entreprise : ce que pensent les hommes

Convaincus que l’égalité professionnelle passe également par la compréhension des attentes des hommes, Goods to Know (+lien) et l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) (+lien), ont étudié la prise en compte de l’équilibre vie professionnelle - vie personnelle et de la paternité dans le monde du travail. Décryptage.

Baromètre de Qualité de Vie au Travail : un outil de performance ?

Baromètre de Qualité de Vie au Travail : un outil de performance ?

La Qualité de Vie au Travail (QVT) est vue comme un levier de performance pour les ressources humaines, dans la mesure où elle permet d’attirer des profils qualifiés et développe l’engagement des salariés. Pour analyser les résultats des performances et avoir un bon retour sur investissement, la qualité de vie au travail doit s’inscrire dans la stratégie globale et le management de l’entreprise.

Prix : Crèche ou Nounou, comment choisir ?

Prix : Crèche ou Nounou, comment choisir ?

Aujourd’hui en France, il existe un certain nombre de modes de garde et de structures d’accueil de la petite enfance pour répondre aux besoins des familles. Selon le mode de garde choisi, les parents peuvent confier leurs enfants de manière régulière ou ponctuelle.

Qualité de vie au travail et reconnaissance : le secret de l’engagement ?

Qualité de vie au travail et reconnaissance :  le secret de l’engagement ?

Définition de la reconnaissance en entreprise : « un acte constructif d’appréciation de la contribution d’une personne, tant en terme de pratiques de travail que d’investissement personnel. » (Brun & Cooper).La nouvelle application de qualité de vie au travail Ma Bonne Fée permet d’étudier et sonder tous les mois des milliers de salariées en France.

Le coût faramineux de l’absentéisme au travail

Le coût faramineux de l’absentéisme au travail

Selon l’Institut Sapiens, l’absentéisme au travail s’élève à 107,9 milliards d’euros chaque année, soit l’équivalent de 4,7 points du PIB ou du budget annuel de l’Éducation nationale. Une révolution managériale et une meilleure prise en compte de la qualité de vie au travail sont plus que jamais au cœur des enjeux.

Nurse de nuit: Les fées de la nuit

Nurse de nuit: Les fées de la nuit

Un nouveau phénomène fait son entré dans le microcosme de la garde d’enfant depuis quelques années : les nurses de nuit. Ces petites fées de la nuit sont enfaite des nurses qui accompagnent les parents à leur domicile pendant leurs premières nuits assurant ainsi aux parents un sommeil réparateur

Dépression post-partum : bien l'identifier pour mieux la traiter

Dépression post-partum : bien l'identifier pour mieux la traiter

Environ 10% des jeunes mamans souffriraient de dépression post-partum. Cette maladie présente des symptômes différents selon les personnes et peut être difficile à diagnostiquer puisqu’on aura tendance à mettre cet état dépressif sur le compte du fameux “baby blues”, qui lui, toucherait 80% des mères et semble donc quasi inévitable.

Quel R.O.I. pour la crèche d’entreprise ?

Quel  R.O.I. pour la crèche d’entreprise ?

Il est essentiel d’assimiler et de comprendre les enjeux de Qualité de Vie au Travail et les bienfaits sur le long-terme des places en crèches pour ne pas considérer cette solution comme une simple “dépense” plutôt qu’un véritable investissement.

Mixité en entreprise : les mesures les plus efficaces

Mixité en entreprise : les mesures les plus efficaces

Tous les rapports démontrent que les entreprises les plus performantes sur le sujet de la mixité ont des dirigeants engagés. Pour faire évoluer la société et les entreprises, la mixité en entreprise doit être au cœur de la stratégie de développement.

Engagement employé : Developper la motivation tous les jours

Engagement employé : Developper la motivation tous les jours

L'engagement d’un salarié dans une entreprise est une quête de sens et de finalité du travail. Une des stratégies des responsables RH et de la direction doit être d'apporter des réponses concrètes ainsi que de la valeur afin de créer cet attachement émotionnel à la société.

Infographie : Mixité en entreprise "les mesures les plus efficaces"

Infographie : Mixité en entreprise "les mesures les plus efficaces"

Tous les études démontrent que les société avec une forte évolution du sujet de la mixité ont des dirigeants volontaire. Pour changer la société et les entreprises, la mixité en entreprise doit être au cœur du développement et des stratégie des ressources humaines.

Crèche privée : comment ça marche ?

Crèche privée : comment ça marche ?

La crèche d’entreprise est un établissement d’accueil dédié à l’accueil des enfants où les berceaux (place en crèche privée) sont généralement réservés aux salariés et employés des entreprises. Les entreprises soucieuses de la qualité de vie au travail de leurs employés participent au financement de ces berceaux.

Parentalité : un vecteur de qualité de vie au travail pour les salariés

Parentalité :  un vecteur de qualité de vie au travail pour les salariés

Les enjeux de la Qualité de Vie au Travail pour les employeurs sont primordiaux. À noter que les salariés-parents sont particulièrement concernés par cette question. Les modes de garde et la souplesse du temps de travail sont deux sujets majeurs de la QVT.

Les 10 astuces pour obtenir une place en crèche

 Les 10 astuces pour obtenir une place en crèche

De nombreuses études, on démontrer que les inégalités existait entre les communes rurales et les grandes métropoles. Sans illusions les places en crèche sont beaucoup plus facile à obtenir dans une grande ville que dans certaine commune rural.

Infographie : Les 10 astuces pour obtenir une place en crèche

Infographie : Les 10 astuces pour obtenir une place en crèche

Les places en crèches sont attribuées sur dossier. Donc, n’hésitez pas à mettre toutes les chances de votre côté. Il est indispensable de montrer votre motivation, et d’expliquer que votre besoin est réel et pas uniquement un luxe

Modes de garde : lequel choisir pour mon enfant

Modes de garde : lequel choisir pour mon enfant

Il n’est pas toujours facile, pour des parents actifs de s’y retrouver. Le nombre toujours plus grand de solutions de garde ainsi que les nombreux avantages et inconvénients peuvent en décourager plus d’un. Assistantes maternelles, crèches parentales, crèches collectives ou crèches d'entreprise, garde à domicile, chaque mode de garde a ses particularités.